聯(lián)系電話
0531-88727606
招聘郵箱
hrm@inzone-auto.com
銷售顧問：
根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)銷售流程對購車客戶進(jìn)行展廳接待、回訪、車型介紹、價格談判等整車和衍生產(chǎn)品銷售工作，參與制定和實施營銷推廣活動。
一、崗位要求
大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，理科專業(yè)優(yōu)先；
具備扎實的專業(yè)理論知識，實踐能力較強(qiáng)；
責(zé)任感強(qiáng)，有契約精神，吃苦耐勞，喜歡與人群相處，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
善于思辨，能發(fā)現(xiàn)問題并積極解決問題，且善于傾聽，具備同理心，能夠承受工作壓力以及挑戰(zhàn)。
二、“管理”與“技術(shù)”雙晉升通道
管理通道：業(yè)務(wù)助理—業(yè)務(wù)主管—業(yè)務(wù)經(jīng)理—業(yè)務(wù)總監(jiān)—總經(jīng)理
技術(shù)通道：銷售顧問—高級銷售顧問—資深銷售顧問—首席銷售顧問
三、全面且有競爭力的薪資福利體系
工資：市場和行業(yè)75%分位薪酬水平，給予同學(xué)們公平競爭性的薪酬，動態(tài)調(diào)薪，與個人績效相結(jié)合；
補貼：員工宿舍、取暖費、高溫補貼、餐補/早午自助工作餐......；
獎勵：業(yè)績超額獎勵、員工評優(yōu)獎勵、主機(jī)廠比賽獎勵、星級經(jīng)銷商獎勵、集團(tuán)活動獎勵、公司活動獎勵...；
福利：五險二金、定制工裝、福利體檢、春節(jié)福利、中秋節(jié)福利、結(jié)婚禮品、生日福利、婦女節(jié)福利、托兒費報銷、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、出國培訓(xùn)旅游、員工優(yōu)惠購車...；
活動：乒羽、足球、籃球、電競、文藝、讀書等6個文體社團(tuán)，團(tuán)建活動豐富多彩......
服務(wù)顧問：
依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)流程對售后客戶進(jìn)行接待服務(wù)，負(fù)責(zé)基盤客戶的關(guān)系維護(hù)和相關(guān)事宜溝通協(xié)調(diào)工作。
一、崗位要求
大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，理科專業(yè)優(yōu)先；
具備扎實的專業(yè)理論知識，熟悉汽車構(gòu)造理論知識，實踐能力較強(qiáng)；
責(zé)任感強(qiáng)，有契約精神，吃苦耐勞，喜歡與人群相處，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
善于思辨，能發(fā)現(xiàn)問題并積極解決問題，且善于傾聽，具備同理心，能夠承受工作壓力以及挑戰(zhàn)。
二、“管理”與“技術(shù)”雙晉升通道
管理通道：業(yè)務(wù)助理—業(yè)務(wù)主管—業(yè)務(wù)經(jīng)理—業(yè)務(wù)總監(jiān)—總經(jīng)理
技術(shù)通道：服務(wù)顧問—高級服務(wù)顧問—資深服務(wù)顧問—首席服務(wù)顧問
三、全面且有競爭力的薪資福利體系
工資：市場和行業(yè)75%分位薪酬水平，給予同學(xué)們公平競爭性的薪酬，動態(tài)調(diào)薪，與個人績效相結(jié)合；
補貼：員工宿舍、取暖費、高溫補貼、餐補/早午自助工作餐......；
獎勵：業(yè)績超額獎勵、員工評優(yōu)獎勵、主機(jī)廠比賽獎勵、星級經(jīng)銷商獎勵、集團(tuán)活動獎勵、公司活動獎勵...；
福利：五險二金、定制工裝、福利體檢、春節(jié)福利、中秋節(jié)福利、結(jié)婚禮品、生日福利、婦女節(jié)福利、托兒費報銷、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、出國培訓(xùn)旅游、員工優(yōu)惠購車...；
活動：乒羽、足球、籃球、電競、文藝、讀書等6個文體社團(tuán)，團(tuán)建活動豐富多彩......
技師：
接受服務(wù)顧問下發(fā)的派工任務(wù)，開展維修或鈑噴工作同時確?？⒐べ|(zhì)量與時間。
一、崗位要求
大專及以上學(xué)歷，汽車類相關(guān)專業(yè)；
具備扎實的專業(yè)理論知識，熟悉汽車構(gòu)造理論知識，實踐能力較強(qiáng)；
責(zé)任感強(qiáng)，有契約精神，吃苦耐勞，喜歡與人群相處，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
善于思辨，能發(fā)現(xiàn)問題并積極解決問題，且善于傾聽，具備同理心，能夠承受工作壓力以及挑戰(zhàn)。
二、“管理”與“技術(shù)”雙晉升通道
管理通道：業(yè)務(wù)助理—業(yè)務(wù)主管—業(yè)務(wù)經(jīng)理—業(yè)務(wù)總監(jiān)—總經(jīng)理
技術(shù)通道：技師—高級技師—資深技師—首席技師
三、全面且有競爭力的薪資福利體系
工資：市場和行業(yè)75%分位薪酬水平，給予同學(xué)們公平競爭性的薪酬，動態(tài)調(diào)薪，與個人績效相結(jié)合；
補貼：員工宿舍、取暖費、高溫補貼、餐補/早午自助工作餐......；
獎勵：業(yè)績超額獎勵、員工評優(yōu)獎勵、主機(jī)廠比賽獎勵、星級經(jīng)銷商獎勵、集團(tuán)活動獎勵、公司活動獎勵...；
福利：五險二金、定制工裝、福利體檢、春節(jié)福利、中秋節(jié)福利、結(jié)婚禮品、生日福利、婦女節(jié)福利、托兒費報銷、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、出國培訓(xùn)旅游、員工優(yōu)惠購車...；
活動：乒羽、足球、籃球、電競、文藝、讀書等6個文體社團(tuán)，團(tuán)建活動豐富多彩......
暫無數(shù)據(jù)
返回頂部
